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调研与提案

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关于加快培养高级技工人才的建议

文章来源: 添加时间:2014年02月21日 阅读:
    近年来,出现了高级技术工人供不应求的局面。许多企业因为缺乏高级技工人才,影响了企业的发展和竞争力。随着我市工业化进程的不断推进、产业结构的不断优化和沈铁工业走廊的进一步建设,必将对技工队伍素质提出新的更高的要求,培养和造就一支高级技工人才队伍事关我市建设大局,已经成为我们必须着手解决的紧迫问题,为此民盟铁岭市委建议:
    一、努力形成全社会尊重技术工人的良好氛围。充分利用广播、电视、报刊、网络等多种新闻媒体和组织“技能大赛”等多种形式,大力宣传高级技工人才在经济建设和社会发展中的重要作用和突出贡献,宣传优秀技术工人的典型事迹,在全社会弘扬“学技术成才光荣”和“三百六十行,行行出状元”的良好风尚,使高技能人才同科学家、工程师一样,受到社会的广泛尊重。
    二、重视加强高级技工人才队伍建设的组织领导。制定高技能人才队伍建设规划,并将其纳入到人才发展规划之中,列入党委和政府的重要议事日程,建立高技能人才队伍建设工作责任制,纳入工作考核指标,在高技能人才培养使用方面给予政策支持,确保高技能人才队伍建设工作落到实处。
    三、切实加大高级技工人才培养力度。充分发挥各类职业学校在培养高技能人才中的作用,依托规模大、技术先进、管理规范的职业学校或企业集团,政府有关部门、社会组织积极参与,有计划地进行高技能人才培养,建立高级技师培养基地。加大与国外职业培训机构的交往与合作,引进外国的教育资源和先进的教学手段,推进高技能人才队伍建设。发挥社会各方面培训机构的优势,开展多种形式的高技能人才培训,逐步形成政府、企业和各类职业教育培训机构共同开展高技能人才培训的新格局。
    四、努力提高级技工人才的待遇。指导企业制定与技能水平挂钩的企业工资制度以及在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位高技能人才倾斜的政策。受聘在相应技术岗位上的高级技师、技师、高级技工、中级技工可分别享受本单位高级工程师、工程师、助理工程师、技术人员同等工资、保险、福利等待遇,有特殊贡献的技能人才享受政府特殊津贴。企业可把高技能人才在技术攻坚和技术改造中所创造的经济效益提取一定比例奖励个人,将技能作为生产要素参与分配,逐步增强高技能人才的工资收入。
    五、逐步建立高级技工人才库。按照数量充足、门类齐全、专业配套、结构合理、素质优良的要求,建立高技能人才库。面向社会搜集高技能人才信息,充分发挥高技能人才在技术革新和技术改造中的突出作用,做好高技能人才资源的储备与综合开发。建立市场导向的高技能人才流动机制,促进高技能人才的合理配置。各公共职业介绍机构都要开设高技能人才服务窗口,为高技能人才的引进和交流搭设服务平台。

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